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          我們的價值觀應當是“誠實、勤勞、有愛心、不急功近利”

          點擊量:10116 來源:廣西信達友邦會計師事務所有限責任公司 作者:盧克銘 發布時間:2009-11-30 11:16:28
           

                  勤勞與誠實密不可分,只有誠實的人工作中才不會?;^,才會盡力去做而不怕吃虧。俗話說的“老實人容易吃虧”是以小人或以混混的心態去看待事情,以貪精學懶的方式作為自己人生的處世哲學。各人可以想一想,凡是怕吃虧的人有哪一個生活可以過得美滿幸?;蚋蛔阋簧??而具備勤勞與誠實的人卻比比皆是!

                  只有勤勞的人才會敬業,雖然并不是所有勤勞的人都會敬業,但不勤勞的人肯定不會敬業。懶惰的人是不會有責任心的,也不會有愛心,就不能把事情做好,懶惰的人做事能少做絕不多做,能走捷徑絕對不走正道。有很多人不缺乏投機取巧和小聰明,喜歡走捷徑。

                  如果你具備誠實、勤勞、有愛心,不急功近利的品行,并時時刻刻提醒自己,你就會是一個生活無憂,愉快地工作的君子。

                  一、你永遠不要利用工作之便或者利用工作去占便宜!也包括利用公司設計的機制去獲取個人不正當利益的******化,即違反了“只要對公司有好處”的原則。一切收入來源于光明正大的途徑。你的任何一次占便宜,都是你的一個污點,一定會受到懲罰。一個人有多少豪言壯語,信誓旦旦表白自己沒用,從一些細節小事上太容易觀察一個人的人性了。按照熟識的因果關系常識”善有善報,惡有惡報” ,今生沒有,往生一定會有。

                  二、擁有正確的心態懂得衡量“收入付出比”。員工的年現金收入多少,福利補貼多少,實惠還有多少,個人都應該仔細算一算。員工一年的有效工作時間是多少,也要客觀地認真算算。再結合自己的能力、業務水平考量自己的一年付出又是多少?看看自己的“收入付出比”是多少?客觀地算一算這個指標到底是信達友邦高還是在業內其他公司高。如果覺得在信達友邦收入付出比低了,覺得吃虧,而且“我才華橫溢,懷才不遇”,那千萬別耽誤自己的美好前程。員工如果覺得在信達友邦的收入付出比還不錯,就應該有個正確的心態,公司對大家的關心是需要大家回報的,就是需要你認認真真、很負責任地把事情做好。你認真做事總是有回報的。

                  有人說:小人就在我們每個人的心中,它總是在我們心中激起一層又一層的邪念。讓我們把持不住心志。每當我們能打敗了那個小人之后,我會發現傍晚的夕陽是那么美麗,太陽在烏云背后那充滿生命力的光線是那么的偉大。

                  據說,在美國街上,你說:“我送你一萬美元”,沒有幾個人會要的,不像我們有些人拿上揣了就走,還罵你太傻。美國人會問:“你為什么送錢,你說清楚,你這錢哪里來的?你送我錢原因是什么?你為什么送我?” 問完后,他會告訴你:這種事不符合道理,我不能要你的錢。這是一種心態健康的表現。付出才能得到回報。不要經常異想天開,偶爾發夢還可以。

                  要懂得一個做人最基本的道理:你拿了工資,你就得認真工作。敬業的人明白職業所給予人的薪水僅僅是他工作報酬的一部分,他得到的還有珍貴的經驗,良好的訓練,才能的表現和品格的提升。敬業的人所追求的美德是主動工作和無私地關懷他人的積極行動。

                  我們的員工不需要為了確定的經濟指標而煩惱、壓力大。不需要為復雜的人際關系而費盡心機或憂心忡忡。信達友邦強調更多的是誠信,報告質量、人的品德上。
           
           
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